Certes le télétravail a été une réelle alternative durant la crise sanitaire et a fait révéler de nouvelles manières de travailler, mais il a fait ressortir quelques problématiques. L’employé et l’employeur ont dû et continuent de devoir faire face à de réels défis. Mais quels sont ces inconvénients ?
LES INCONVÉNIENTS DU TÉLÉTRAVAIL POUR L’EMPLOYEUR
Le télétravail est quelque chose qui doit être anticipé et organisé pour qu’il puisse fonctionner efficacement. Malgré une bonne préparation il demeure de nombreux risques et de freins à cette mise en place.
- Du fait des contacts limités et de l’absence de la culture d’entreprise, une baisse de la cohésion d’entreprise est constatée
- Possibilité d’accroissement des risques juridiques liés aux accidents du travail, à la durée de travail du salarié et de son temps de repos
- Le cadre professionnel est moins établi et de ce fait le contrôle est plus difficile
- Le management de la part de l’employeur est limité
- Risque d’inégalité dans le traitement des employés
L’EMPLOYÉ ET LES INCONVÉNIENTS DU TÉLÉTRAVAIL
Malgré tous les avantages apportés aux salariés comme la réduction du stress, l’environnement plus adapté tant du côté professionnel que personnel. Chaque situation avantageuse ne va pas sans son lot d’inconvénients, il faut savoir doser. Le travail à la maison est une source de beaucoup de distractions et excès.
- Perte de confiance en soi
- Risque de surconnexion
- Isolement important, risques de solitude, de dépression voire de burnout
- Plus de sédentarité car pas de déplacements bureau/maison
- La concentration est plus perturbable avec les enfants et le/la conjointe(e) à la maison
- Manque de motivation dû à toutes les distractions possibles comme les tâches ménagères, la télévision ou encore les jeux vidéo ce qui induit un manque de rigueur
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