Enfin, tous les 2 ans, l’employeur se doit de recevoir chaque salarié de l’entreprise (avec un minimum de 2 ans d’ancienneté au sein de la société) pour un entretien professionnel, et ce pour n’importe quel poste, type de contrat… et qu’importe la taille de l’entreprise. D’ailleurs, ces entretiens servent à faire un point, afin d’échanger autour de différentes thématiques comme les promotions, changements de poste etc… Ce rendez-vous a pour but aussi d’informer sur les formations possibles, avec notamment le Compte Personnel de Formation (CPF) ainsi que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Enfin, il est important de ne pas confondre ces rendez-vous avec les entretiens annuels qui eux abordent l’évaluation du travail du salarié, et les objectifs en cours.
Tous ces entretiens doivent se passer durant les heures de travail, mais sont plus facilement réalisable en télétravail par exemple.