Une entreprise ne peut prospérer uniquement si ses employés sont productifs et heureux au travail, et le télétravail peut y contribuer. Ainsi l’employeur peut trouver son compte, et ses avantages y sont nombreux à condition qu’ils soient en accord avec les salariés.

• Une réduction des retards et de l’absentéisme surtout pour les grandes villes (grèves, bouchons…)
• Une augmentation de la motivation
• Une meilleure intégration des personnes handicapées (qui en temps normal n’ont pas forcément de locaux adaptés), le recrutement est alors possible par le télétravail
• Plus ou moins de licenciements dû aux transferts d’activité et aux déménagements puisqu’il est possible de travailler de chez soi
• Une réduction des coûts globaux est constatée, pour les charges mensuelles par exemple en ce qui concerne l’électricité, l’entretien des bureaux etc…) mais aussi une baisse des frais de déplacements
• Une augmentation de la productivité car le télétravail est une manière différente de travailler.