Tout abus à la liberté d’expression peut justifier votre employeur de lancer une procédure disciplinaire pouvant aller de la mise à pied, jusqu’au licenciement pour faute grave selon le cas. Quand risquez-vous des poursuites ? Par exemple, lors d’une publication injurieuse ou outrageante où votre employeur est clairement identifiable. Toutefois, ces éléments ne doivent pas être récupérés de manière frauduleuse. Autrement dit, si ces éléments proviennent de la sphère privée (groupe privé et restreint ou conversation) du salarié, vous ne pouvez pas justifier un licenciement pour faute grave. Dans le cas contraire, vous devez récolter les éléments pour justifier, par exemple, de la violation d’une clause inscrite dans le contrat de votre salarié.